Lunch & learn : former vos équipes sans bloquer leur agenda
Pas le temps pour une formation de deux jours ? Lunch & learn, demi-journée, conférence : des formats courts et pratiques, efficaces sans perdre une journée.
« On n'a pas le temps pour une formation de deux jours. » C'est la phrase qu'on entend le plus souvent. Et on est d'accord : bloquer une équipe entière pendant deux jours coûte cher, complique la logistique et n'est pas toujours efficace.
Le vrai problème, c'est l'oubli. Dans les expériences menées par Hermann Ebbinghaus au XIXe siècle et répliquées en 2015, l'essentiel de l'oubli se produit dès les premières heures et le premier jour. Ces expériences portaient sur des syllabes sans signification, pas sur une formation professionnelle, mais la leçon tient : sans répétition ni mise en pratique, on oublie vite.
Le saviez-vous ?
Depuis 2024, chaque travailleur à temps plein a droit à 5 jours de formation par an (loi du 3 octobre 2022). Le droit couvre les formations formelles comme informelles (ces dernières en lien direct avec le travail). Des formats courts et répétés aident à l'utiliser sans désorganiser l'entreprise.
Pourquoi les formations classiques ne marchent pas toujours
Trop longues. L'attention baisse au fil des heures de théorie continue. Les téléphones sortent, les esprits vagabondent. On ne peut pas en vouloir aux participants.
Trop théoriques. Des slides pendant des heures, sans mise en pratique immédiate. La recherche sur l'apprentissage montre que deux techniques sont particulièrement efficaces : s'exercer à retrouver l'information (quiz, exercices) et espacer les sessions dans le temps.
Déconnectées du terrain. Des cas d'école génériques au lieu de scénarios tirés du quotidien de vos équipes. Les participants ne se reconnaissent pas dans les exemples et décrochent.
Notre approche est différente : 70 % de pratique, 20 % d'échange, 10 % de théorie. Et des formats qui s'adaptent à votre rythme, pas l'inverse.
Nos 4 formats
Lunch & learn (1 h). Pendant la pause de midi, un thème ciblé, des exercices concrets. Idéal pour sensibiliser toute une équipe sans impacter la production. Exemples : reconnaître un phishing, utiliser l'IA sans risque, comprendre ses obligations RGPD. On apporte le contenu, vous apportez les sandwichs.
Demi-journée (3 h). Un approfondissement sur un sujet précis, avec mise en pratique immédiate. Parfait pour les équipes techniques ou les managers qui veulent monter en compétence rapidement. Exemples : prompt engineering avancé, bases d'un audit de sécurité, EU AI Act.
Team building (journée). Exercices d'équipe, simulations d'attaques, résolution de cas réels en groupe. Ce format renforce la cohésion et les compétences en même temps. Idéal pour un comité de direction ou une équipe IT qui veut construire une culture de la sécurité.
Conférence (1 h 30). Une intervention suivie d'un échange de questions-réponses. Le format pour lancer une initiative IA ou cyber devant un large public et créer l'élan nécessaire au changement.
Chaque format s'adapte à votre contexte, à vos outils et à votre secteur. Nous intervenons en Wallonie, à Bruxelles et en Flandre. Découvrez notre catalogue complet et choisissez le format qui vous convient.
Passez à l'action
Former vos équipes ne devrait pas être un casse-tête logistique. Commencez petit, commencez maintenant.
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Sources
